REDES - Gérant

FICHE DE POSTE – Gérant REDES , réseau d'affaire sportif principalement autour du padel. Mission & Objectif Assurer le développement, l’animation et le pilotage du réseau REDES afin de soutenir sa croissance, son chiffre d’affaires et la satisfaction des membres. Le rôle est majoritairement orienté développement commercial (60%), complété par une forte dimension animation et pilotage opérationnel (30%), ainsi qu’une part de gestion des partenariats et de l’administratif (10%), au service d’une dynamique collective performante et d’une expérience membre de qualité. Répartition du temps : 60% – Développement commercial (prospection) 30% – Pilotage opérationnel & animation du réseau 5% – Gestion des partenariats 5% – Gestion administrative Responsabilités principales : 1. Développement commercial (≈60%) Prospection active via LinkedIn, cold calling, réseau, événements… Acquisition de nouveaux membres Développement de nouvelles opportunités business Participation à des actions de networking (y compris en soirée) 2. Pilotage opérationnel & animation du réseau (physique et digitale) (≈30%) Animer et dynamiser la communauté (directement et via les ambassadeurs) S’assurer de la bonne application des méthodes et process Favoriser les mises en relation et les opportunités business Veiller à la satisfaction, l’engagement et la fidélisation des membres Suivre le bon fonctionnement global du réseau et remonter les informations terrain Déployer une communication personnelle et via les pages professionnelles, régulière, pertinente et qualitative Note : A ce jour, LinkedIn constitue l’outil central du poste, à la fois pour la prospection et pour la communication. Il doit être utilisé de manière intensive, structurée et stratégique afin de maximiser la visibilité, générer des opportunités et renforcer l’impact du réseau. 3. Gestion des partenariats (≈5%) Développer, entretenir et améliorer en continue les relations avec les clubs partenaires Identifier de nouvelles opportunités de collaboration Assurer le suivi des partenariats existants 4. Gestion administrative (≈5%) Traitement des emails Rapprochement des factures Suivi administratif courant Compétences clés : Forte capacité commerciale et culture du résultat Excellent relationnel et sens du réseau Autonomie, organisation et rigueur Esprit entrepreneurial Capacité à fédérer et animer une communauté Posture attendue : Très orientée terrain et business Proactive et dynamique Capacité à créer de l’énergie et de l’engagement Exécution rapide et efficace Profil indépendant avec possibilité de prendre des parts dans la société